Cuestionario autodiagnóstico

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La dirección ha definido la modalidad organizativa de la empresa, (servicio de prevención, personal designado, etc.), incluyendo una persona para coordinación global del Servicio de Prevención Ajeno
El contrato con el Servicio de Prevención Ajeno se ajusta a las necesidades reales de la empresa y establece un cronograma real con fechas concretas
Se han designado a las personas para la intervención en caso de emergencia y la prestación de primeros auxilios
Si hay delegados de prevención, se les facilita la información, formación y medios necesarios para su labor preventiva en la empresa
Se dispone de un plan de prevención de riesgos laborales específico para la actividad productiva, plantilla, centros y características de la empresa, con política, objetivos, procedimientos, funciones y responsabilidades, así como medios y recursos para su ejecución.
El plan de prevención está aprobado por la dirección, ha sido asumido e implantado por la cadena de mando, y es conocido por toda la plantilla.
La cadena de mando asume sus funciones y responsabilidades y participa de la acción preventiva
Se consulta con la plantilla, (directamente o a través de delegados de prevención si los hubiera), las actuaciones a llevar a cabo en materia de prevención de riesgos laborales

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Se dispone de una evaluación de riesgos laborales, aprobada por la dirección, para las actividades, instalaciones, maquinaria, locales y puestos de trabajo de la empresa, así como evaluaciones específicas, (equipos de trabajo, ruido, agentes químicos, ergonomía, riesgos psicosociales, etc.), incluyendo una relación priorizada de las medidas preventivas y de protección a disponer.
La evaluación de riesgos se revisa y/o modifica en función de los cambios que se producen en las actividades, máquinas, etc., y siempre que ocurren daños a la salud de las personas.
Se han identificado las posibles situaciones de emergencia y de riesgo grave e inminente para las actividades, centros de trabajo, etc., bien en documento específico, bien en la evaluación de riesgos, y se han definido las actuaciones a llevar a cabo en cada caso.
Se realizan, por la dirección y la cadena de mando, controles periódicos de las condiciones de trabajo y de seguridad y salud, incluyendo la actividad del personal y simulacros de situaciones de emergencias
Se investigan todos los daños a la salud del personal, incluso los más leves definiendo las medidas para evitar su repetición y contando con la cadena de mando en su investigación.

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Se dispone de una planificación de la actividad preventiva elaborada en función de los resultados de la evaluación de riesgos, que incluye responsables, plazos y recursos para su ejecución y se revisa periódicamente.
Se informa al personal de los riesgos en el trabajo, tanto de la empresa en su conjunto como de cada puesto o función, (incluso por situaciones de emergencias o coordinación de actividades empresariales), así como de las medidas y actividades de protección y prevención aplicables y queda constancia documental de la entrega de información.
Se documenta la impartición de formación, teórica y práctica, al personal adaptada su puesto de trabajo o función, a sus riesgos y sus medidas preventivas, (incluso la establecida en convenio, la relativa al uso de EPI, la de capacitación en emergencias, etc.), repitiéndose en caso necesario.
Se adquieren y facilitan los equipos de protección individual, (EPI), adecuados a los riesgos a proteger, dejando constancia de su entrega inicial y/o periódica por renovación de los mismos.
Se dispone de un informe del Servicio de Prevención que indica las pruebas médicas obligatorias para cada puesto de trabajo o función y se realizan dichos reconocimientos médicos obligatorios, comunicándose, a la persona sus resultados confidenciales, y, a la empresa el resultado de aptitud.
Se establecen mecanismos de coordinación cuando se coincide con personas de otras empresas en centros de trabajo, incluyendo el intercambio de información preventiva y se traslada al servicio de prevención la información recibida, vigilando el cumplimiento de las obligaciones preventivas por las empresas subcontratadas.
Se conserva la documentación exigida por el artículo 23 de la ley de prevención, (plan de prevención, evaluación de riesgos y planificación preventiva, resultados de controles periódicos y de la vigilancia de la salud, listado de accidentes con baja superiores a 1 día y las notificaciones por daños a la salud a la autoridad laboral)

Cuestionario autodiagnóstico

1. GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN

2. GESTIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES

3. ACTIVIDAD PREVENTIVA. PLANIFICACIÓN

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