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10 DE OCTUBRE. DIA MUNDIAL DE LA SALUD MENTAL

CEC — Mon, 09 Oct 2023 06:47:10 +0000

La celebración del Día Mundial de la Salud Mental el 10 de octubre es una iniciativa de la Federación Mundial de la Salud Mental (WFMH, en sus siglas en inglés) que se celebra en más de 100 países.

Cada año esta organización propone un aspecto de la salud mental, bajo la forma de lema, junto a unos contenidos sobre este tema.

En España, supone una de las principales citas en las que todo el ámbito de la salud mental, y en especial el conjunto del movimiento asociativo SALUD MENTAL ESPAÑA, muestra a la sociedad la labor que realizan, visibiliza la situación de las personas con problemas de salud mental y sus familias y se reivindican públicamente los derechos de este colectivo.

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Calor y trabajos al aire libre: nuevo RDL 4/2023

CEC - PRL Serrera Garcia — Fri, 02 Jun 2023 10:45:39 +0000

El Real Decreto-Ley 4/2023, publicado recientemente, con medidas urgentes en respuesta a la sequía y las condiciones climatológicas que establece medidas de prevención de riesgos laborales en episodios de elevadas temperaturas, modifica el RD 486/1997 de lugares de trabajo.

El cambio climático en el que estamos inmersos está provocando un aumento de las temperaturas y una mayor duración de los periodos con temperaturas elevadas. El gobierno ha considerado necesario establecer medidas más concretas en los puestos de trabajo al aire libre o que no puedan quedar cerrados frente al riesgo por exposición al calor.

En su Disposición final primera suprime el apartado 5 del anexo III del RD 486/1997 e introduce la Disposición adicional única “Condiciones ambientales al aire libre“, que establece:

se debe realizar la evaluación de riesgos laborales, que deberá considerar además de la temperatura, las características de la tarea y las características personales.
las medidas preventivas que se deriven pueden incluir la prohibición de realizar algunas tareas en las horas de más calor.
cuando Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) o las CCAA emita avisos de nivel naranja o rojo, y las medidas preventivas no sean suficientes, será obligatorio adaptar las condiciones del PT reduciendo o modificando el horario.

Esta disposición adicional amplia su aplicación a todos los lugares de trabajo, incluyendo construcción, transporte, agricultura, entre otros.

La obligación de realizar la evaluación de estrés térmico, un riesgo para la salud que, entre otros efectos, puede llegar a causar la muerte por golpe de calor, ya existía pero ahora es de mención expresa en su articulado.

¿Cuándo se activan las alertas?

La AEMET establece las alertas de forma armonizada con los criterios europeos cuando haya riesgo para las personas. Se contemplan cuatro niveles básicos de aviso en función de su peligrosidad. Su significado y las recomendaciones generales a la población de cada nivel son los siguientes:

Las alertas por temperatura extrema se activan en función de la temperatura y de la ubicación. La AEMET establece los Umbrales de temperatura máxima (ºC) por zonas de Meteoalerta según la distribución del siguiente mapa y corresponden los niveles Amarillo/Naranja/Rojo:

Fuente: AEMET. Plan Nacional de Predicción y Vigilancia de Fenómenos Meteorológicos Extremos. Última versión: mayo 2022

Así, por ejemplo, en la zona norte, que son los umbrales más bajos, la alerta de nivel amarillo sería a partir de 34ºC, naranja con 37ºC y la alerta roja comienza a los 40ºC.

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Día Mundial Sin Tabaco – 31 de mayo 2023

CEC - PRL Serrera Garcia — Wed, 31 May 2023 10:04:10 +0000

El 31 de mayo se celebra el Día Mundial Sin Tabaco, una efeméride promulgada por la Organización Mundial de la Salud (OMS) en el año 1987, con el objetivo de informar y concienciar a las personas sobre los efectos nocivos y letales del consumo de tabaco y de la exposición pasiva al humo de esta sustancia.

Se trata de disuadir a las personas del consumo del tabaco en todas sus formas. y divulgar actividades en la lucha contra el tabaquismo.

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CEC - PRL Serrera Garcia — Fri, 28 Apr 2023 06:41:16 +0000

Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo 2023

Desde la Confederación de Empresarios de Cádiz no podemos dejar pasar y recordar que hoy, dia 28 de abril, es el día Mundial de la Seguiridad y Saludo en el Trabajo

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ASISTENCIA TECNICA. GABINETE DE PRL

CEC - PRL Serrera Garcia — Mon, 27 Mar 2023 10:47:11 +0000

Desde el último trimestre del año 2022, la Confederación de Empresas de la provincia de Cádiz ha venido desarrollando el proyecto para la Mejora de la Prevención de Riesgos Laborales y el Fomento de la Cultura Preventiva financiado por el Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales. Este proyecto ha consistido en la realización de Campañas Informativas y Asistencia técnica a través del Gabinete de Prevención de Riesgos Laborales y la web específica: https://prl.empresariosdecadiz.es/

La campaña informativa, que se inició en el mes de septiembre y concluye ahora en el mes de abril, ha consistido en la realización de webinars, talleres presenciales y cursos sobre tres riesgos específicos: riesgos psicosociales, riesgos de trabajo en altura y enfermedades profesionales.

Respecto a la asistencia técnica, te comento que nuestro Gabinete continúa al servicio de las Pymes y Autónomos de la provincia de Cádiz, por lo que te ánimo a realizar cualquier consulta que consideres en materia de Prevención de Riesgos Laborales.

Puedes contactar con nosotros mediante teléfono (956.290.919), email (prlcec@empresariosdecadiz.es), web (https://prl.empresariosdecadiz.es/) o presencial (Avenida Marconi número 37 de Cádiz)

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CONCURRENCIA DE ACTIVIDADES PREVENTIVAS

CEC - PRL Serrera Garcia — Fri, 27 Jan 2023 09:06:45 +0000

La presente Nota Técnica de Prevención y la siguiente sustituyen a la NTP 564, actualizándola y complementándola, según lo establecido en el Real Decreto 171/2004, en materia de coordinación de actividades empresariales, así como en otra normativa que alude a esta necesaria coordinación entre las empresas concurrentes en un mismo centro de trabajo. El principal objetivo de esta NTP y la siguiente, es proporcionar unas orientaciones básicas a los sujetos implicados en la coordinación de las actividades empresariales, ya que es frecuente que a las empresas les surjan dudas a la hora de aplicar esta normativa a sus situaciones particulares.
En la presente NTP se tratan los conceptos básicos en la coordinación, así como las obligaciones que emanan para cada sujeto implicado en la misma, según se trate de una empresa concurrente, de un empresario titular o de un empresario principal.

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La CEC crea una oficina para la prevención de riesgos laborales

CEC - PRL Serrera Garcia — Mon, 23 Jan 2023 09:02:17 +0000

Los empresarios gaditanos contarán con este instrumento de asistencia e información que genera la Confederación

La Confederación de Empresas de la provincia de Cádiz (CEC), con la financiación del Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales, está desarrollando un proyecto denominado “Mejora de la Prevención de Riesgos Laborales y el Fomento de la Cultura Preventiva”, iniciativa que incluye la creación de una oficina de asistencia e información específica para esta materia. En el marco de este proyecto, la CEC ha creado una web específica, en la que se abordan de manera profusa las actividades y campañas sobre PRL, artículos especializados y toda la información que requieren las empresas en esta materia.
A través de la web se puede contactar con el Gabinete de Asistencia Técnica en PRL y realizar cualquier consultar. Igualmente, previa inscripción en la zona privada, se accede a material informativo, boletines, webinars impartidos, etc. Las pymes podrán cumplimentar un cuestionario de autodiagnóstico para ver como “respira” la empresa en materia de PRL, así como acceder a la relación de preguntas frecuentes.

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Morir en el trabajo, el drama olvidado

CEC - PRL Serrera Garcia — Sun, 15 Jan 2023 10:00:03 +0000

Madrugada del 4 al 5 de abril, astillero de Puerto Real. Hay alerta amarilla por lluvia y vientos de hasta 80 kilómetros por hora. El puertorrealeño E. C. M., de la empresa auxiliar SIASA, pulimenta un buque en reparación sobre una canastilla de la grúa móvil. Será lo último que haga en su vida. Fallecerá por un fuerte golpe en la cabeza a sus 62 años.

16 de septiembre en la barriada algecireña de Los Pastores. Otro puertorrealeño, O. L. T., ha sido contratado por una empresa de control de calidad para las obras. En la cantera Los Guijos, una retroexcavadora porta una prensa de metal de más de dos toneladas. La máquina se desestabiliza. Morirá aplastado en el acto a sus 48 años.

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Empleo ayuda en Cádiz a prevenir los riesgos en el trabajo con más de 400.000 euros

CEC - PRL Serrera Garcia — Sun, 11 Dec 2022 10:27:39 +0000

La delegada del Gobierno de la Junta de Andalucía en Cádiz, Mercedes Colombo y el delegado territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Daniel Sánchez Román, han presentado hoy en el Centro de Prevención de Riesgos Laborales de Cádiz, los datos provinciales de las líneas 1 y 2 de las subvenciones destinadas a pequeñas y medianas empresas para el desarrollo de proyectos de prevención de riesgos laborales en la comunidad autónoma de Andalucía.

Mercedes Colombo ha señalado que “las microempresas y las pequeñas y medianas empresas de Andalucía, junto a los trabajadores autónomos, son un motor básico en el desarrollo económico y social de nuestra Comunidad y es un compromiso de la Junta de Andalucía ayudarles en todo lo que esté en nuestra mano para que con su esfuerzo diario y trabajo constante sigan desempeñando ese papel”.

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Dejar una huella positiva en el entorno laboral: la importancia de la salud mental como clave del éxito empresarial

CEC - PRL Serrera Garcia — Thu, 01 Dec 2022 13:19:07 +0000

Cambios, crisis y productividad. El cambio climático, las crisis y la tecnología van irremediablemente unidas a la salud mental de las personas trabajadoras y empiezan a dar sus frutos en la conciencia empresarial, de manera que la implementación de sistemas de vida sostenibles impulsa al cuidado de las personas en los entornos de trabajo como casos de éxito empresarial. Se trata de hacer compatible el binomio sostenibilidad social y sostenibilidad empresarial.

La lucha por alcanzar niveles altos de productividad muchas veces se esconde tras el malestar psicológico y emocional de los empleados, fruto de la presión de la propia empresa y del mercado de trabajo. A esta presión tenemos que unir necesariamente, la actualización tecnológica a la que la digitalización económica nos somete, con consecuencias más gravosas en la salud mental de las personas trabajadoras. Para paliar estas dolencias contamos con buenas prácticas. Shakers, una startup fundada para crear una comunidad de freelancers con el fin de conectarlos a las empresas, propone una vía a la mejora de la salud mental en el trabajo a través de la autonomía, la autogestión y la independencia laboral, utilizando una herramienta que permite al trabajador decidir sus tiempos, sus expectativas y sus objetivos, y que está basada en la autonomía y conectividad que proporcionan las plataformas online. Esta cuestión no está exenta de riesgos como se evidencia en los contenidos derivados de la investigación de nuestro laboratorio, caso de la ficha científico-técnica sobre riesgos psicosociales en el trabajo de plataformas online (pdf), que los desarrolla.

¿Ser felices en el trabajo? A más abundamiento, la actualidad del mercado de trabajo, nos arroja otros datos. Son mayoría las personas que optan por priorizar salud, flexibilidad y bienestar a la hora de elegir un trabajo, lo que incide en la necesidad de evolución de las empresas hacia una competitividad que tenga su centro en las personas, que según los estudios citados, están dispuestas a dar más de sí mismas si se fomentan los entornos de bienestar. La dificultad se encuentra en alcanzar el equilibrio entre la introducción de la tecnología, el trabajo y la salud mental. Las nuevas generaciones tienen otro concepto del trabajo basado en trabajar para vivir y no vivir para trabajar, y quieren seleccionar su empleo, tanto que cualquiera no les vale y están incluso dispuestos a renunciar a él, pero no a su felicidad. El llamado “salario emocional”, referido a todas aquellas retribuciones no económicas que el trabajador recibe de la empresa con el objetivo de incentivarle de forma positiva, es buena prueba de ello y un medidor, en ocasiones, a tener en cuenta. Esta imagen refleja las percepciones de las generaciones actuales de personas trabajadoras en la búsqueda de trabajos que hagan felices:

Andalucía, 01/12/2022

La salud mental de las personas trabajadoras se encuentra en el centro de las nuevas políticas de gestión empresarial
Evitar los riesgos psicosociales puede influir en la mejora de la productividad de las empresas promoviendo la evolución hacia trabajadores más felices

Buenas prácticas empresariales: la productividad a través de la salud mental. En relación con el concepto de salario emocional, y asumiendo que, en la actualidad, el hartazgo laboral, las desigualdades y la incertidumbre se presentan como cuestiones que los empleados tienen en cuenta a la hora de acceder o permanecer en un trabajo y que además tienen una influencia directa en la salud mental, la Great Place to Work, una compañía que identifica, ayuda a construir y otorga reconocimientos como Excelentes Lugares de Trabajo a organizaciones, a través de la opinión de las propias personas empleadas, ha elaborado un informe de evaluación de 364 compañías en España basado en la opinión de 430 672 empleados, considerados, en su política de gestión, la fuente de información más fiable, con el objetivo de señalar buenas prácticas empresariales como contribución al futuro de la sociedad. El informe ha dado lugar al ranking Best Workplaces 2022.

Este ranking supone el reconocimiento a la excelencia en el cuidado de personas y en la promoción de los resultados de las mejores empresas para trabajar. La característica diferencial de estos casos de éxito es su aporte de una huella positiva en la sociedad, apostando por situar a las personas en el centro de la estrategia empresarial como elemento diferencial. Las empresas que han ocupado los 8 primeros puestos en la valoración – Admiral seguros, Reale seguros, RTI Real Time Innovations, SIDN Digital Thinking, DHL express, Biofarmacéutica UCB, Sandoz farmacéutica y DKV seguros – han participado en la primera edición de ¿Qué huella quieres dejar en el mundo? con el objeto de compartir iniciativas y visión sobre la búsqueda del equilibrio entre trabajo y vida, poniendo el acento en el cuidado de las personas y del medioambiente, la necesidad de nuevos liderazgos implicados en la salud mental, la felicidad o la diversidad. La imagen siguiente recoge los elementos de motivación que impulsan estas empresas.

Fuente: ¿Qué huella quieres dejar en el mundo?

Great Place to Work, con la colaboración de ifeel, una plataforma para el cuidado del bienestar emocional de los empleados en las llamadas “organizaciones modernas”, ha profundizado en las percepciones y opiniones de aquellas personas que no se sienten bien psicológica y emocionalmente en el trabajo. El Estudio Bienestar en el Trabajo los agrupa y establece consejos y buenas prácticas a partir de la colaboración de compañías calificadas como Best Workplaces – One Beyond, Kairós DS, Liferay, SIDN Digital Thinking, RTI, Sector Alarm-.

Andalucía está presente en estos informes de manera destacada. En el primer puesto de la categoría de 101 a 250 personas empleadas está una empresa granadina SIDN Digital Thinking, una agencia de marketing digital con una trayectoria de más de 20 años y reconocimiento internacional, que ha hecho posible la convivencia de rentabilidad y crecimiento con un ambiente laboral donde las personas desarrollan sus talentos mientras son felices en su trabajo. En el tercer puesto una empresa giennense, Software del Sol, empresa que fue noticia por ser pionera en España en implantar la jornada de 4 días para favorecer la conciliación. Esta imagen, extraída del código de conducta de esta empresa, ilustra los comportamientos empresariales que se identifican como garantía de éxito por las personas trabajadoras.

Fuente: Código de conducta Software de Sol (pdf)

Pero además, la promoción de Málaga como territorio favorable a la implantación de trabajos que promueven entornos favorables al cuidado de la salud de las personas trabajadoras – fomento del nomadismo laboral aprovechando el clima y la creación de empresas de base tecnológica y sus consecuencias en los riesgos psicosociales – también ocupa un lugar destacado, tanto que tiene su propio ranking de mejores empresas para trabajar.

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Bruselas recomienda reconocer el Covid-19 como enfermedad profesional en sociosanitarios

CEC - PRL Serrera Garcia — Thu, 01 Dec 2022 13:16:39 +0000

La Comisión Europea ha adoptado este lunes, 28 de noviembre de 2022, una recomendación para que los Estados miembro que reconozcan el Covid-19 como enfermedad profesional, si la contraen los trabajadores y las trabajadoras de la prevención de enfermedades, de la asistencia sanitaria y social, de la asistencia domiciliaria o, durante una pandemia, en otros sectores en los que haya un brote y se haya comprobado el riesgo de infección.

Esta recomendación es consecuencia del acuerdo tripartito alcanzado en mayo de 2022 por los Estados miembro, los trabajadores y trabajadoras y los empresarios y empresarias en el Comité Consultivo para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, sobre la necesidad de reconocer el Covid-19 como enfermedad profesional.

También ha destacado la importancia de apoyar a los trabajadores infectados por coronavirus y a las familias que han perdido a algún miembro a causa de la exposición a la enfermedad en su lugar de trabajo, para reforzar así la protección de los trabajadores y fomentar un enfoque coherente en toda la Unión Europea.

El reconocimiento y la compensación de las enfermedades profesionales es una competencia nacional, por lo que corresponderá a los Estados miembro definir los detalles en la legislación nacional y aunque la mayoría ya reconoce el Covid-19 como enfermedad profesional o accidente de trabajo, la actualización de este lunes pretende incrementar su convergencia y reconocimiento.

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Empresas andaluzas exponen casos de éxito en prevención de riesgos laborales en el IV Encuentro de Cultura Preventiva

CEC - PRL Serrera Garcia — Tue, 22 Nov 2022 09:48:15 +0000

Empresas andaluzas exponen casos de éxito en prevención de riesgos laborales en el IV Encuentro de Cultura Preventiva La consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Rocío Blanco; el presidente de la CEA, Javier González de Lara, y las secretarias generales en Andalucía de CCOO, Nuria López, y UGT, Carmen Castilla, han inaugurado este martes el IV Encuentro de Cultura Preventiva en Empresas Andaluzas, un evento que reúne durante dos días a expertos de reconocido prestigio, directivos y técnicos y responsables de seguridad y salud laboral, que ponen en común experiencias de éxito en prevención de riesgos para fomentar su difusión en todo el tejido empresarial andaluz.

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